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東風(fēng)德納車橋公司2007年工作回顧

作者: 汽配人網(wǎng) 發(fā)表于: 2007-12-27
  在激烈的市場競爭中,企業(yè)必須要有強大的產(chǎn)品競爭線,不僅關(guān)注當(dāng)前生存,更要關(guān)注未來發(fā)展——基于這點認(rèn)識,2007年通過與多家整車客戶和懸掛廠家的技術(shù)匹配與合作,東風(fēng)德納車橋公司成功開發(fā)出低地板門式橋技術(shù),廣泛應(yīng)用到丹東黃海、陜西歐舒特、廈門金龍、東風(fēng)客底、上海申沃等10多家國內(nèi)主要客車廠家的當(dāng)家產(chǎn)品上。由于該公司幾乎所有的基礎(chǔ)性開發(fā)工作都與客戶建立了緊密的合作關(guān)系,所開發(fā)的13噸驅(qū)動橋、重型輪邊減速橋、F91A、韓國現(xiàn)代車橋等新品車橋都得到了客戶的充分認(rèn)可,實現(xiàn)了批量供貨。據(jù)悉,該公司今年共與客戶簽訂協(xié)議750余份,匹配前后橋總成1150種,其中新品橋近1000種,截至2007年11月份實現(xiàn)新品銷售2.8億元。 
    
  適應(yīng)市場發(fā)展走向,努力引領(lǐng)車橋市場走向。低地板前后橋主要用于低地板城市公交車,具有方便乘客上下車,特別是方便殘疾人、老年人、兒童、孕婦,提高了乘車安全性和整車運營效率,具有良好的經(jīng)濟效益和社會效益,東風(fēng)德納車橋公司低地板門式橋就是據(jù)此開發(fā)的。此橋是該公司從匈牙利RABA公司引進(jìn),前后橋結(jié)構(gòu)獨特、設(shè)計合理、技術(shù)含量高,屬于世界領(lǐng)先水平。該公司通過對引進(jìn)的低地板前后橋的產(chǎn)品圖紙、試驗標(biāo)準(zhǔn)及工藝文件進(jìn)行消化、吸收與創(chuàng)新,成功完成了國產(chǎn)化試制,已按RABA試驗方法,先后在國家質(zhì)檢中心完成了前軸的靜強度、后橋齒輪沖擊、差速器壽命、傳動系壽命等13項試驗,各項指標(biāo)達(dá)到了RABA試驗標(biāo)準(zhǔn)的要求,目前已實現(xiàn)批量生產(chǎn),填補了我國低地板門式橋的空白。 
    
  充分利用合資優(yōu)勢,致力開拓國內(nèi)高端客車市場與海外市場。今年,東風(fēng)德納車橋公司充分發(fā)揮與美國德納合資的優(yōu)勢,成立了研發(fā)中心海外開發(fā)項目組,開展了與日本日野、韓國現(xiàn)代、芬蘭SISU等海外整車廠的配套開發(fā)。在與日野合作項目上,該公司通過與日野的多輪會談、方案論證、樣品試制、優(yōu)化設(shè)計,完成了日野3款車型15種車橋的開發(fā)設(shè)計,并成功地向日野提供了105根車橋;在現(xiàn)代車橋合作項目上,該公司通過雙方工程技術(shù)人員的多輪溝通、磨合,最終獲得了項目的開發(fā)權(quán),完成了產(chǎn)品設(shè)計,并供貨200余輛;該公司還與印度、俄羅斯、韓國等國內(nèi)外整車廠也開展了不同程度的合作。 
    
  圍繞重點客戶,加快適應(yīng)性開發(fā)速度。東風(fēng)德納車橋有限公司在適應(yīng)性產(chǎn)品開發(fā)上,努力構(gòu)建通暢高效的適應(yīng)性開發(fā)流程。該公司產(chǎn)品研發(fā)中心與市場營銷部密切配合,在遵循設(shè)計流程的前提下,合理調(diào)配研發(fā)人員,實現(xiàn)了“適應(yīng)性開發(fā)不分節(jié)假日”的“永動模式”,也使該公司能夠更好地滿足客戶需求。 
    
  為了加快反饋速度及與客戶的技術(shù)交流,該公司2007年對鄭州宇通、廈門金龍、蘇州金龍等重點客戶走訪調(diào)研達(dá)40余人次,保證了信息溝通的順暢,增加了相互理解,極大促進(jìn)了后續(xù)新品合作、技術(shù)協(xié)商與售后問題的解決。為了完善產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計,該公司還對原有產(chǎn)品的應(yīng)用情況進(jìn)行了統(tǒng)計與分析,建立了適應(yīng)性開發(fā)產(chǎn)品匹配標(biāo)準(zhǔn),積極引導(dǎo)客戶選用成熟產(chǎn)品,減少產(chǎn)品的品種,將車橋產(chǎn)品“標(biāo)準(zhǔn)化”,從而降低了成本,提高研發(fā)效率與效益。 
    
  2007年,東風(fēng)德納車橋有限公司有計劃地組織了鑄造、鍛造、金屬材料熱處理、齒輪加工、溝通技巧等方面的專題培訓(xùn)及現(xiàn)場參觀,大大拓展了設(shè)計人員的思路,使開發(fā)中對細(xì)節(jié)的關(guān)注更有理論基礎(chǔ)。同時,針對每一次設(shè)計失誤,及時開展專題點滴教育,固化規(guī)范,充分共享經(jīng)驗與教訓(xùn),提升了全體研發(fā)人員的素質(zhì)與能力。在適應(yīng)性產(chǎn)品的開發(fā)中,該公司充分運用材料工程、CAE工程、試驗工程,扎實做好產(chǎn)品的市場應(yīng)用和產(chǎn)品失效分析,通過CAE對比分析、樣件對比試驗來保證開發(fā)的可靠性,使產(chǎn)品研發(fā)由以前的定性分析到目前定量分析,提升了開發(fā)產(chǎn)品的性能與品質(zhì)。 
  
  2007年,東風(fēng)德納車橋襄樊工廠不斷強化管理,進(jìn)一步提升了企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量, 1-11月,該廠完成前橋總成74391根,中后橋總成71869根,分別比去年同期增長17.6%、19.0%。實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入10.38億元,比去年同期增長22.41%。 
    
  深入推進(jìn)策略管理,不斷提升綜合管理水平。今年,襄樊工廠針對工廠現(xiàn)狀和內(nèi)外部的因素,對工廠的內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢,外部機遇和挑戰(zhàn)進(jìn)行了更為具體的量化分析,并制定了應(yīng)對策略和行動計劃。由于監(jiān)控得力,在零部件事業(yè)部各項診斷中,襄樊工廠排名靠前,其中方針管理診斷始終保持在事業(yè)部前三名;現(xiàn)場管理方面,該廠將3S向5S管理推進(jìn)作為下半年的重點工作,三季度診斷得分從事業(yè)部第七名升至第二名;計劃保全和物流改善診斷得分也均有提升,三季度分別排名事業(yè)部第一名和第四名。 
    
  強化新品試制管理,加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。在積極爭取新品引進(jìn)的同時,襄樊工廠通過強化新品試制管理,加快了新品試制生產(chǎn)步伐。該廠定期召開新品專題會,針對新品試制生產(chǎn)中的難點、重點進(jìn)行安排部署和溝通、協(xié)調(diào);每天相關(guān)職能部門與新品試制車間召開碰頭會,共同解決新品試制中遇到的具體問題。黨委班子成員經(jīng)常主動深入現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決實際問題,廣大干部員工在保質(zhì)保量完成現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)的同時,積極投入新品試制,想方設(shè)法上品種、上能力。今年截止目前,襄樊工廠共完成新品282種、6471根,與2006年全年相比,分別增長48%、173.7%。目前該廠已成功實現(xiàn)產(chǎn)品從單一重型系列到重、中、輕型全系列過渡。  
    
  狠抓能源管理,節(jié)能工作取得明顯成效。今年襄樊工廠采取三項措施狠抓能源管理。一是技術(shù)降成本,將辦公大樓空調(diào)線路進(jìn)行改造,采取專線管理,整個夏季節(jié)電22400度;對全廠10處公廁內(nèi)的22個水箱加裝水量控制器,根據(jù)作息時間設(shè)定分時段控制進(jìn)水閥的開通或關(guān)閉,年節(jié)約用水量10728噸。二是科學(xué)用能,2007年襄樊工廠對加班用能申請單進(jìn)一步細(xì)化,以杜絕隨意加班現(xiàn)象,提高集中用能率;完成各車間每條生產(chǎn)線的電度計量表安裝工作,計量器具配備率達(dá)95%以上。三是嚴(yán)格用能考核,加大車間對低谷電利用率的管理和考核,使低谷電利用率提高到13%,峰電比例下降到29%,1-11月份共節(jié)約電費14.06萬元。圖為襄樊工廠廠長葉征吾(右一)、副廠長趙業(yè)平(左一)在現(xiàn)場關(guān)注V65橋的試裝。 

  今年1-11月,東風(fēng)德納車橋十堰工廠共完成產(chǎn)值16.39億元,同比增長43.17%,完成年度目標(biāo)的122.96%,提前一個月超額完成2007年度目標(biāo)。  
    
  據(jù)悉,今年1-11月,該廠共完成1285個品種的橋總成239857根,同比增長37.28%。其中重型橋60540根,同比增長123.77%;460橋48109根,同比增長180.01%;輪邊橋完成4221根,同比增長3958.65%;路線橋129252根,同比增長60.94%;經(jīng)營橋111233根,同比增長17.81%,為年度目標(biāo)提供46.25%的貢獻(xiàn)度。1-11月,出國橋完成15276 輛份,同比增長4688.71%。同時,生產(chǎn)各類齒輪421565套,其中磨齒齒輪21231套,同比增長9.12%。 
    
  該廠生產(chǎn)的自主研發(fā)的重型輪邊橋今年獲得了東風(fēng)天龍、大力神100%的份額,產(chǎn)能大幅度提升,與去年同比增長3958.65%,標(biāo)志著該廠輪邊橋生產(chǎn)準(zhǔn)備能力進(jìn)一步提高,工藝流程更加成熟。 
    
  2007年,該廠以QCD改善活動為重點,緊緊圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展工作。通過完善三級QCD改善管理體系,設(shè)置科學(xué)合理的KPI指標(biāo),提高基層員工尤其是關(guān)鍵崗人員的改善積極性,達(dá)到人均提建議1.5條的預(yù)定目標(biāo),并通過完善過程控制,每月組織專家評審團對改善項目進(jìn)行100%效果驗證,固化改善成果。1-11月,該廠共完成車間科室級QCD改善項目583項,完成全年計劃的108.4%;完成小改善3469項,完成全年計劃的144.9%。改善帶來的直接經(jīng)濟效益達(dá)到994.07萬元。其中《裝配一工段橋總成柔性裝配夾具改進(jìn)》改善課題榮獲零部件事業(yè)部、東風(fēng)汽車有限公司2007年上半年QCD/SCM成果發(fā)表第二名;《降低半軸斷裂賠償》和《降低被動錐齒輪廢品率》兩項QC成果雙雙榮獲東風(fēng)有限第七屆QC成果發(fā)表一等獎。 
    
  東風(fēng)德納車橋十堰工廠還深入推進(jìn)方針管理和現(xiàn)場管理。2007年度,在零部件事業(yè)部一季度、二季度以及三季度管理診斷中,該廠方針管理、現(xiàn)場管理雙雙排名第一。據(jù)悉,今年該廠各項關(guān)鍵績效指標(biāo)保持在較好的受控狀態(tài),可控成本總額較年度目標(biāo)降低8.46%,同比降低14.44%,從而為該廠提前一個月超額完成年度指標(biāo)提供了有力支撐。 

  東風(fēng)德納車橋部件廠1~11月份工業(yè)產(chǎn)值與上年同比上升了62%,實現(xiàn)歷史最好成績。 
    
  該廠是以商用車輪轂、制動鼓及總成、制動器為主要產(chǎn)品的專業(yè)生產(chǎn)廠,以前生產(chǎn)線大部分只能通過單一產(chǎn)品,無法滿足“小批量、多品種”的市場需求,想新建生產(chǎn)線又缺乏資源和應(yīng)有的資金——針對這些情況,該廠領(lǐng)導(dǎo)班子制定了“盤活存量資源,用足現(xiàn)有資源”的發(fā)展規(guī)劃,先后對全廠90%以上的生產(chǎn)線進(jìn)行了布局優(yōu)化和線序改造,使工廠生產(chǎn)線柔性化率達(dá)到100%,每條生產(chǎn)線通過品種均在4個以上,產(chǎn)能提高35%以上。 
    
  東風(fēng)德納車橋部件廠領(lǐng)導(dǎo)班子有個共識:質(zhì)量和員工職業(yè)健康是影響企業(yè)內(nèi)外和諧的兩大關(guān)鍵因素,也是影響企業(yè)發(fā)展的瓶頸環(huán)節(jié)。為此,該廠扎實推進(jìn)TS16949質(zhì)量管理體系和環(huán)境/職業(yè)健康安全一體化管理體系。圍繞TS16949質(zhì)量管理體系的貫徹落實,工廠開展了以內(nèi)部審核、過程審核、產(chǎn)品審核為基礎(chǔ)的“三審”工作,實施了質(zhì)量改進(jìn)、管理改善和QC活動,初步建立了測量管理體系。針對職業(yè)健康安全一體化管理體系,他們還開展了環(huán)境因素和危險源識別和評價工作,完善了體系文件,開展了專項安全整治活動,提升了現(xiàn)場本質(zhì)化安全水平。 
    
  十七大召開后,東風(fēng)德納車橋部件廠在企業(yè)文化建設(shè)上著重抓了四項內(nèi)容:一是建設(shè)“誠信”文化,積極倡導(dǎo)“守法經(jīng)營、以客為尊、員工為本、善盡社會責(zé)任”的理念,將誠信貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,以誠信贏得市場競爭,用誠信引導(dǎo)員工行為。二是建設(shè)“學(xué)習(xí)”文化,強化學(xué)習(xí)型組織建設(shè),營造崇尚知識、反對無知的文化氛圍,引導(dǎo)員工在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,終身學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步。三是建設(shè)“協(xié)作”文化,引導(dǎo)全體干部員工努力改變過去習(xí)慣于垂直管理、分塊作業(yè)的思維方式,加強部門與部門、人與人之間橫向聯(lián)系與溝通,大力倡導(dǎo)“向前跨一步”的主動協(xié)作精神,善于用CFT小組推進(jìn)重點、難點工作完成。四是建設(shè)“精益”文化,將精益思想運用于企業(yè)經(jīng)營活動各個環(huán)節(jié),注重細(xì)節(jié)管理,杜絕一切鋪張浪費現(xiàn)象,實現(xiàn)價值最大化。