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怎么找開裝載機的工作?
我在中鐵17局給私人老板干了2年。沒證,懂保養(yǎng),會維修!
問
提問者:網友
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2017-08-25
最佳回答
找工作是一門藝術,既要求求職者有高水準的專業(yè)素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力,也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發(fā)點及平和的心態(tài)。 好工作是相對的,適合自己的就是好工作 “雙選”給了大學畢業(yè)生選擇的權利,大家追求找到好工作無可厚非,但到底什么是好工作?有的人認為工資高、福利好;有的說穩(wěn)定的飯碗,一輩子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起,這樣的工作只有在夢里才能找到。其實適合自己的就是好工作,首先要感興趣,其次要有利于自己發(fā)展,還有就是要容易上手,要讓單位覺得需要你,你是個人才。在沒有給社會創(chuàng)造財富前,大學畢業(yè)生充其量只是人才資源。 現(xiàn)在在人才市場上招人的單位很多,對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業(yè)崗位,每年200多萬大學畢業(yè)生找工作應該不是一件困難的事情。現(xiàn)在用人單位招聘,很少會要求必須是某名牌大學,具有什么樣的學歷,他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業(yè)生在找工作之前要充分認識自己,我是個什么樣的人,適合做什么樣的工作。有的人對地域看重一些,就在薪水等方面的要求降低一些;有的人想在事業(yè)上有大的作為,可以先到蘇北等急需人才的地方去創(chuàng)業(yè),好工作是相對的,不可能樣樣都好。 用人單位最看重大學生什么 用人單位最看重大學畢業(yè)生什么?人才市場上反饋的信息是:首先是素質,其次是能力,最后才是知識。現(xiàn)在很多單位開出招聘條件時,第一條是吃苦耐勞,用人單位怕用畢業(yè)生很大程度上是覺得畢業(yè)生吃苦精神不強,眼高手低,工民建專業(yè)的畢業(yè)生不愿意去工地工作,這就不行了。第二條是責任心,每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業(yè)生因為寫錯了一個數(shù)字,導致公司遭受巨大的損失,而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協(xié)作精神。此外,還要具備社交等方面的基本素養(yǎng)。 能力方面,首先是口頭表達和文字書寫能力,推薦材料寫得怎么樣,幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現(xiàn)在就要開始練習多講話,要敢講,有東西講,要讓別人接受。此外,還有溝通能力,獲取知識、應用知識的能力,獲取信息、處理信息的能力。 最后是知識,大學4年基本上學的是專業(yè)知識,但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首,但是企業(yè)不愿意要專門學營銷的文科生,而是要有專業(yè)背景。比如從事醫(yī)藥營銷工作,僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的,還要有一定的經濟和會計學基礎,這種復合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路,不是平時學習成績好就能找到好工作,學校里有活動從來不去,有跨學科的講座從來不聽,身邊諸如打掃衛(wèi)生這樣的小事從來不屑于做,這樣是不行的。 現(xiàn)在很多企業(yè)尤其是外國公司在要人的時候,經常注意求職者是否做過學生干部,有沒有組織能力,愿不愿為社會公益事業(yè)做志愿者。這些其實都是在考察人際關系和組織協(xié)調的能力。 如何投送簡歷 現(xiàn)在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷,當然這種做法是不好的,但也反映出一個問題,為什么用人單位對個人簡歷不太重視?主要是雷同太多,你把簡歷做得再精美,但里面的內容都是大同小異,看不出你這個人有什么過人之處,也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本了解。曾經有一個公司到南大招聘,最后碩士、本科都不要,偏偏選中一個大專生,原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數(shù)字概括出來,比如說獲得一次獎學金、兩次當選班干部、三篇文章發(fā)表、通過英語四級,用人單位一看就覺得這個人思路清晰,求職者也不用連篇累牘,節(jié)省了很多開支。 現(xiàn)在很多畢業(yè)生只做一份簡歷,然后拷貝多份,到處投,其實這種做法是很不可取的,用人單位千差萬別,他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業(yè)比較重視資質,也就是你能做什么,你做過什么;而國內企業(yè)一般對獲獎證書等證明材料比較看重,在做簡歷的時候一定要分個“三六九等”。 在大型洽談會投過簡歷后不能認為萬事大吉,靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知,這時候你就要經常打電話 過去詢問,如果時間允許,還可以到用人單位打打雜,幫幫忙,讓人家了解你。等到單位決定人選的時候,面對一大堆不熟 悉的求職者,你這個熟面孔單位自然愿意接受。
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